Työnantajamielikuvan voin käsittää monella eri tavalla. Olen viidentoista vuoden rekrytointiurani aikana huomannut, että usein jopa isot valtakunnalliset yritykset ottavat työnantajamielikuvasta puhuttaessa huomioon ainoastaan olemassa olevan henkilöstön. On tietysti hienoa, että henkilöstöstä pidetään huolta ja työhyvinvointia kehitetään jatkuvasti. Hyvän työnantajamielikuvan luominen ja sen ylläpitäminen alkaa kuitenkin jo rekrytoinnin alkumetreillä.  Rekrytointiprosessi vaatii aina suunnittelua, jotta se voidaan…

Lue lisää